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“两节”期间华南公司工会送温暖活动

2015-10-22 17:43:29      点击:35

2015年元旦春节期间,为推进集团公司工会下发的《关于开展“两节“送温暧活动的通知》相关精神。华南公司工会召开工会委员专题会议,制定了“心系职工情,温暖员工心”的活动方案。同时积极参与本地公益活动—2月7日珠海关爱协会开展第九届“新春送温暖”活动,我司组织党团员对特困家庭进行慰问。伸出援手,献出爱心,用实际行动,去关爱那一个个无助的家庭。为了使同在蓝天下的困难人群也能像我们一样,过一个欢乐、祥和、温暖的新年。

亮点一开展“心系职工情,温暖员工心”的活动

因为本次 “两节”送温暖活动是在新成立的大华南公司工会的第一次重点活动。公司领导高度重视并进行了统一布署,公司上下全员参与。自报,自评,走访,摸底,做了充足的准备工作,每一位员工在本次活动当中感受到工会在“二节”期间对他们的真切的关怀。华南公司职工队伍结构变化明显,人数增多,职工年青化,高素质化,需求呈层次化,工会帮扶对象目标多元化,以往送温暖对象主要集中在困难职工自报,工会只是汇总上报,相对被动,无法全方位关注到需求群体的方方面面。今年华南工会主动与平日困难职工联系,帮助他们填好表,完成上报任务,上报了集团公司六位困难职工申请。工会还将收集到公司有困难的职工8人,并在二节期间与公司领导一道送上慰问信及慰问金,通过慰问、扶贫济困、权益维护、重视精神关怀、人文关怀、强化服务等方式,将送温暖对象进一步扩大到真正需要帮助需要关怀的职工群体。

亮点二:积极参与公益活动增加精神文化建设

近年来,华南工会与地方关爱协会形成良好的互助合作关系,方便了华南工会积极参与当地的各项公益活动,充分发挥文明单位在两个文明建设中的示范、带动作用,广泛开展以“温暖社会、奉献爱心”为主题的系列公益帮扶活动,初步探索出了一条“以人为本、帮教并举、建管结合、共建共育”的文明单位创建新路子,取得显著社会效益和经济效益。帮扶工作已经逐渐从原来狭义上的对本单位的困难职工进行单一的生活急难帮扶向更广泛的社会团体的参与的帮扶,为更多的社会提供救助、维权、服务各精神慰问等综合型帮扶方向转变。送温暖活动中,在开展物质帮扶同时,注重对职工进行精神帮扶,为此公司工会专门成立了职工帮扶中心,由工会委员每人分工管理对应方向,责任明确,层层覆盖全公司职工。设立心理咨询电话热线,网络平台,在情感上,生活中的点滴小事都有可以找工会委员倾诉,每一位职工精神层面都可以得到切实的关怀。公司工会成立了工会三类人群的精神帮扶工作:一是先进模范人物。通过岗位慰问、给家庭寄慰问信,宣传报道等方式积极营造关心先进、尊重先进、学习先进、弘扬先进精神的公司文化氛围,让先进模范人物在感受到公司以及工会组织的关怀与温暖。二是大学生刚入职员工,通过在工会成立帮扶中心,心理健康讲座,答疑解惑等方式,对入职新职工进行心理疏导,同时了解他们的心理状况、精神需求及诉求愿望,增强他们的归属感。三是节日期间对坚守工作岗位的职工。采取送慰问到岗、送问候到人、送关怀到家,让他们切实感受到公司和工会组织的温暖和关怀。

亮点三:做好安全服团结,和的公司文化氛围。

华南公司工会将充分发挥职工帮扶中心在送温暖活动中的作用,积极统合公司资源,让每一位员工平安返乡与家人团圆服务工作。积极帮助他们与公司行政部门联系,家里比较遥远的可以在不影响工作的情况下提前返乡,因订票困难可适当晚回单位的弹性措施,让员工们感到温暖的关怀。节前举办全公司安全动员大会,让员工们在“二节”期间注意安全防范,安全工作警钟长鸣。让员工在双节期间“家回的放心,岗到的安心”。公司工会对涉及职工安全生产、生活后勤保障等方面的情况进行了一次全面检查,努力完善职工生产生活环境和条件,为提高职工生活做好更科学更完善的后勤保障服务。使职工们对公司有了认同感,归属感,有奋进的目标。努力营造团结,和谐,奋进的华南公司文化氛围。